当前位置：
首页 ⊙ 人力资源 ⊙ 人才培养
　　山西鸿骥坚持“以人为本”的人才发展思路，注重人才培养，拥有完善的人才培育体系，实现员工和企业的共同发展
发展格局
以人为本


　　目前鸿骥的人才培养方式包括新员工入职培训、内部专题培训、专家进企培训等人才培养方式，为需求人员提供提升平台和空间。充分利用成人教育、业余教育、组织教育等条件，提倡并鼓励人才提升。



人才选拔
　　在人才的选拔上，企业搭建人才流动的内部平台，营造内部人才市场，为员工畅通职业发展渠道。
人才是第一生产力
　　现有员工100余人，专业技术研发人员，科研和管理人员，技术人员等，全部为专科及以上学历。
　　注重人才培养，每年从大学中选拔优秀人员充实到研发队伍中。
　　我司重视员工进行自我提升，每年选派优秀技术骨干组织培训及学习深造。